에델만은 모든 직원들이 커뮤니케이션 전문가로서의 능력, 국제적 감각과 매너를 함양하는 것은 물론, 즐겁고 발전적인 회사 생활을 누릴 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다.

 

Citizenship

에델만 자체적인 리서치는 기업과 브랜드에 대한 신뢰를 구축하는데 있어 사회공헌 활동이 얼마나 중요한 지 잘 보여주고 있습니다. 에델만은 세계적인 기업들이 사회공헌을 통해 비지니스와 사회 이슈들 간 연결고리를 지속적으로 만들어 갈 수 있도록 도움을 제공해 왔으며, 다양한 사회공헌을 실천하고 있습니다.  

 

Living in Color

매분기 직원들간 친목도모를 위하여 진행되고 있는 부서별 활동입니다. 사무실에서 벗어나 업무 외의 활동을 함께 함으로써 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 독려합니다. 에델만은 전세계적으로 60개 오피스에서 6,000여명의 직원들이 근무하고 있으며 모든 직원들이 부서별 활동을 통하여 더 많이 보고, 배우고, 즐기며 함께 팀웍을 다질 수 있도록 지원하고 있습니다.

 

GWEN (Edelman's Global Women's Executive Network)

에델만은 3월 8일 세계 여성의 날을 기념하고자 매년 3월 전세계 오피스에서 여성 직원을 대상으로 하는 GWEN행사를 진행하고 있습니다. 에델만에서 근무하는 모든 여성직원들의 건강, 역량개발등 발전을 위한 환경을 조성하는데 노력하고 있으며 비즈니스 네트워크 구축 등 차세대 여성리더 육성 등을 지원하고 있습니다.

 

Edelman Peakon Survey

매년 전세계 직원을 대상으로 무기명 근무만족도 평가를 진행하며, 이 결과를 바탕으로 직원들의 업무, 복리후생, 근무환경 등에 대한 개선점을 파악하고 보다 나은 회사를 만들기 위한 노력을 진행합니다.

 

Global Mobility (글로벌 교환근무제)

일정 요건을 갖춘 직원을 대상으로 전세계 60개 오피스로 장기 혹은 단기로 파견 근무할 수 있는 기회를 제공함으로써, 보다 넓고 다양한 곳에서 글로벌 감각을 습득하고 경력개발 할 수 있도록 지원합니다.

 

Away Day, Year-End Party

시기별로 Away Day나 Year-end Party를 마련하여 직원들이 화합하고 교류할 수 있는 시간을 가지고 있습니다.

 

Long-term Leave (장기근속포상제도) 

3년 단위 장기근속한 직원을 대상으로 장기근속 휴가 및 포상금을 지급하여 직원들이 휴식과 재정비의 시간을 가질 수 있게 합니다.

 

Edelman Learning Institute

에델만 직원은 사내 e-learning 시스템으로 일정 학점 이상 교육을 수강하며 에델만의 가치와 문화, 비전을 배우고 트렌드를 습득할 수 있습니다.

 

Flexible Time(유연근무제) 

육아, 건강 등 개인 사정이 있는 직원을 대상으로 유연근무제를 실시합니다. 근무 시간을 단축하거나 조정하여 일과 가정 생활의 균형을 지원합니다.